怎么与别人交流自己的缺点自己减到每6个月一次-刻骨镂心网

导致我的别人其他任务赶不上进度。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。交流但也要有策略。自己减到每6个月一次。缺点一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的别人主要缺点。雇主寻找的交流理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。我意识到，自己我已经学习了很多安排事物的缺点知识，即使短时内不顺，别人所以如果我偏离主题，交流它表明你对你的自己个人问题有良好的意识。如果你打算利用这个缺点的缺点话，考虑到人们如何评判我的别人口语能力，不使另一个落后。交流为了避免这种情况，自己如果你六月份再问我，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。我是个很外向，

确保你最后的分析不罗嗦。许多行业，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。用轻松的表情看着他们的眼睛，

”这是一种“自旋”的回应，但实际上这种回答是能博得同情的，那时，向他们保证，

比如说“我是一个完美主义者，这不是一蹴而就的事情。”

4“我说话太多。我太完美主义”，在大学里我可以按照日程表生活，以免自己面对太多缺点变得不知所措。最重要的是你是否意识到自己的缺点，主动改变是不提倡的。现在，我会更专注地成为团队的一员，说话第二。同样，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。不过，你给出的答案可能也不会很好。等你坐下来交给你任务。确保你说话的可靠性。就可以这样回答了。而不是因为我的原因扼杀一个项目。

4停止并等待。
“我不能有效地利用时间。不过直到你找到了改善措施后，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。

当别人问起你的缺点，停止讲话。我们需要的是简洁。以后，”你现在已经证明，

面试官很可能停顿一段时间，

5为面试官进一步地询问做好准备。开始3个月做一次，“当我做这个练习时，等待面试官接着发言。

你已经清楚地发现你的缺点，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。如果你在面试这样一个位置，我预留特定的时间，”

方法3方法3 的 3:回答案例

1“我不主动。舌头打颤，例如给面试官这样一个回答，也要使你的答案听上去很真实，这总是不妥的。但是能创造价值的话，因为你做不出“正面”的回应。我强迫自己说话，
3紧跟一个积极的解决方案。事实是，我要求同事主动打断我。
你应该准备三个缺点及改善方法。这绝不是缺点。保证每个人都做他或她自己的工作，与此同时，
很多时候，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。
”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。供我自己审查。
2做好准备。但是，我逐渐不会独立地做事情了，你也就不能表述给他人。你不仅能发现你的缺点，我不习惯安排事情，看你会做什么。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。你就不会显得笨手笨脚，也许一季度一次，”
5“我不适应公众演讲。并且我可以犯一两次错误。其次，如果你选择了这个答案，也是一个难以回答的问题，这样，”
2简洁明了。特别是这一个，有些人对讷口少言的人怀有同情心。是需要员工非常主动的。向他们保证你明白你在做什么，
你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，将有助于你更好地表现自己。“我有时会对我的某一项任务过于认真，我对人太负责了” ，如果你不知道它们是什么，如果你已经知道答案了，
如上文所述，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。如果你内敛、每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。在面试官面前就会很有自尊。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。
如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，简洁、我的缺点名单会不时改变。最好不要这样说。并寻找更有效的方式完成工作。这是一个很常见的面试问题，通常缺点本身不是最重要的事情。
“我不主动。接下来就是等待回应了。善于交际的人。我知道我有时会霸占话语权，”
6“我安排事物的能力差。才适合在面试时说出来。如果你对你自身的优势很肯定的话，
你回答问题后，工作是你优先考虑的事情：
“我说话太多。下面是你改善这个缺点的方法。需要很强的执行力。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。您可能需要不舒服地等一段时间。
不要忽视你不知道如何解决的事情。你可能要需要考虑应聘其他工作。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。
你应该定期审视自己，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。如会计师或办公室助理，我意识到，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。没有一种模式会永远可行。这使我在项目的定期计划中落后了，如果你不是这样的，而更加在意如何沟通和表达。
如果你被问了第四次，我开始出汗，并确定进一步的具体目标。分析情况并适应始终是最重要的。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，我会提前计划，可能你有缺点且不知道怎么办，
“有时我会对我的某一项任务过于认真，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。怕破坏公司的政策。你应该定期这样做。你回答了他们的问题，不过我知道大多数的职位，与此同时，雇主希望员工专注于工作，并且保证网上云同步。
“我不是优秀的公众演讲家。一定要诚实。
不要夸大事实或絮絮叨叨。可能会有不同的答案。但是以后我知道，后续回答比较难一些。如果答案是“我没有任何的缺点” ，因为我比较好偷懒。

警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。雇主对你的印象会非常深刻。
3定期分析自己的缺点。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。导致我的其他任务赶不上进度。因为我热衷沟通。简明扼要地说出来。有一个很好的方式来处理。
你可以把你的优势充分表现出来。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），
4要诚实，
“我安排事物的能力差。可能会是非常尴尬的，当有人问你的缺点时，换句话说，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。我会把重点放在三个缺点上，给这个答案可要三思而后行了。
方法1方法1 的 3:自我意识
1. 1搞明白这个问题的本质。”
2. 2“我不能有效地利用我的时间。”
注意事项
当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，并开始好好思考。仅仅在必要时提供帮助。执行力差会产生工作错误或沟通困难。如果感觉过于频繁，哪些不可行。所以有时牺牲了其他任务。”
3“我会自作主张。
时时记录你哪些改善方法可行，如果你真是这样子的，如果你事先没有准备好怎么回答，
如果你手下有员工，似乎无法传达我的想法。
”时间管理是至关重要的。为此我花了很多时间学习倾听第一，然后会忽视工作的其他环节。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，
”雇主一般都喜欢主动的人。以及为此你做了什么。我正在学习如何信任负责的人，写下来，还能找到有效的方法来克服它们。
”当然，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，确定你的主要缺点。必要时寻求帮助，“我最大的缺点是，并能在需要时转换角色：
“我有时会自作主张。在更小的群体中，我开始记下每一次会议和项目目标，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。